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形勢更不確定,社會更不穩(wěn)定。也就是說,項目化趨勢越來越強。挑戰(zhàn)更艱巨,機會更豐富。也就是說,自主創(chuàng)業(yè)和系統(tǒng)管理對未來成就有更具大影響和價值。
績效管理是企業(yè)內部的一個重要的機制發(fā)生器,也是一個測量的標尺和改進督促器,它與企業(yè)的激勵系統(tǒng)(包括對員工的薪酬管理,股權期權激勵,崗位晉升,榮譽授予,學習深造機會,內部通報警告,中止勞動合同相關措施等)一道形成了相互作用的關系與機制,最終的目的是用于促進企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。